三河农场不断完善用人机制为转型升级保驾护航，力求以良好的工作环境、正确的价值导向充分调动职工的积极性和创造性，并在高度发挥老员工的引领带头作用的同时激发新员工的工作热情和潜能，成效明显。
以工作实绩树英雄。三河始终坚持以工作实绩树立英雄模范，引导人们见贤思齐，营造“比、学、赶、帮”的良好氛围。在“梨园观光季”、“梨园采摘季”、“科技创新”、“环境整治”等活动中，三河涌现出了一大批实绩斐然的英雄式模范人物，他们以工作实绩丰富了“三河精神”的内涵、刷新了一个又一个“三河记录”，极大地激发了全场职工“爱场、建场”的工作热情。其中，三河农场林业中心负责人候继兵当属实绩论英雄的“排头兵”，从高效梨园筹备期到首届“观光季”“采摘季”的成功举办，从梨树品种选择到梨果销售，作为三河高效梨园的主要负责人、策划人之一，候继兵实可谓事无巨细、件件躬亲，加班加点稀松平常、风吹日晒无怨无尤，梨园采摘季期间，由于长期的室外高温、高强度工作，使侯继兵的腰部严重受伤不得不到医院进行治疗，而侯继兵在梨园采摘季的一个月时间里，没有休息过一天，即使病了，也坚持白天工作，晚上到医院进行治疗，使得首届梨园采摘季取得了空前的成功。
以典型事迹树模范。三河培育和践行社会主义核心价值观，不仅在宣传教育上着力，更在实践中强化示范引领作用，用凡人善举激浊扬清、用典型事例涤荡人心。该场坚持以“必须具备典型事迹”为总要求，不断严格“道德模范”、“优秀共产党员”等推选程序，如今年被评为“七一”优秀党员的有：不计得失、乐于奉献的潘庄排灌站工作人员周玉学，高烧仍不下“三夏”第一线的潘庄生产区生产副主任王春丽，不畏艰苦、苦干实干的邱上营生产区副主任孙培培......同时为了加强宣传力度、增加竞选透明度，三河对入选人员通LED大屏幕、宣传栏等方式进行较长时间的宣传和公示，使得每一个模范、每一个标兵、每一个典型都真正做到了公开、透明、公平、公正。
招聘培训推树新人。“新人要有新壮举、新人要有新思维、新人要有新作为”，三河党委书记李德利在2015年党群会议上如是强调。三河注重实用人才的引进，如今年招聘的植物营养专业研究生左仁辉，虽然在三河工作还不足三个月，但却凭借自己一丝不苟的工作态度、踏实高效的工作能力而备受关注。左仁辉在“三夏”期间连日在田间忙碌，起秧、运秧、捆扎秧盘，一改平日里的书生气，得到了大家的一致称赞。同时，三河根据生产经营和农场管理需要，有计划、有重点地组织新人培训，如“法治思维培养”培训、“沟通艺术与技巧”培训、“安全警示”培训、“专业生产”培训等等，均取得了良好效果。