近年来，三河创新开展思想政治工作，以各种活动为载体，积极引导教育职工群众广泛参与各种活动，增长知识，提升素质，用先进的企业文化和先进人物引领职工，教育职工。把思想政治工作与职工群众的日常生产生活、衣食住行、精神需求等紧密结合，使职工居民的思想觉悟在浅移默化中提升，行为在感知感受中改变，距离在寓教于乐中拉近，感情在点滴小事中增进，为农场的转型发展、和谐稳定积聚正能量，取得了明显成效。
教育人 增强主人翁意识。三河在教育人方面创新方法，使党员干部、职工群众在喜闻乐见的活动中不知不觉提升。以前，职工群众遇事大多想到的都是对自己有没有什么好处，或是不关自己的事就漠不关心甚至挑唆别人不要多事等。针对多数职工群众看重个人利益的实际情况，农场首先从管理人员和党员干部中抓起，坚持提升思想觉悟先从党员干部做起，自2015年“缘来三河“节庆活动举办以来，每年节前都会组织党员干部开展义务奉献日活动，对场区内的环境卫生、交通秩序等进行清理整治，看到环境面貌发生了变化，给自己的生活出行都带来了诸多好处，许多职工由不闻不问，理直气壮认为就该是干部来做的态度慢慢发生了变化 。2015年，第一届梨花节期间，三河就有近百名职工群众主动加入到了捡拾垃圾、清扫场部至梨园道路的队伍中。其中邱上郢生产区一退休人员已年近七十，看到生产区干部义务清扫双兴路，回家拿把扫帚便加入到了打扫的队伍中，双兴路沿途的职工居民见此情形，纷纷加入到义务清扫的行列。梨花节举办五年来，每年都有300多名干部职工群众自发开展”我为梨花节贡献一份力“活动，形成了”三河是我家 环境靠大家“的良好局面，职工群众的主人翁意识明显增强。
尊重人 提高责任心。农场党委坚持要求职工群众做到的首先要求党委班子成员、全场党员干部要带头做到。数年来，坚持场务公开，大到农场选拔招聘人才、工程项目，小到修建便民路、停车场等都在农场中心转盘的LED大屏上进行公示告知，使全场的职工群众及时了解农场工作最新动态。还通过发放调查问卷、召开座谈会、到基层走访调研、建立领导接待日制度等等，广泛听取职工群众的呼声、建议等，重大事项通过召开职工代表大会的形式由大家投票决定，充分尊重职工群众代表的知情权、参与权和决定权，让他们真正从内心感觉到自己是农场的一份子，三河的稳定发展，自己肩上也有一份责任。通过几年的努力，如今“聚众闹事”的刺头变成了农场政策的“宣传员”，尊重，不仅赢得了相互理解支持，更使他们的自我提升意识和责任心得到进一步增强。在全场形成了体谅、尊重、谦让的良好人际关系氛围，干部与职工群众、群众与群众之间的关系变得融洽温馨，诚信包容成为三河人的内在修养和外在形象。
关心人 提升感情温度。近年来，三河党委把关心人作为提升农场党委和职工居民之间的一道温暖桥梁，对农场的精准扶贫户、困难户、残疾家庭等弱势群体建立了档案，并由农场68名管理人员与他们结成帮扶对子，通过一帮一、二帮一形式，在生活上给予扶持，在精神上给予鼓励，对部分因病的困难家庭由社保部门帮助申报最低生活保障，对不符合低保的家庭，帮助家庭成员就业等，尽一切所能帮助他们尽快脱贫。农场还建立了困难救助基金，对因突发疾病和家庭突遭变故的，给予临时救助，以帮助度过暂时性困难。今年，农场一
职工因家中变故，社区的党员及管理人员带头捐赠了书包、衣物等，社区领导还亲登门看望慰问，使这户家庭度过了难关，树立了战胜困难的信心。农场还成立了志愿者服务队伍，由机关、各基层党总支、党支部的党员和所有管理人员组成，通过开展党员奉献日、志愿者服务日等活动，以“奉献一片爱心 伸出温暖之手”的方式，为敬老院的孤寡老人、困难弱势群体提供力所能及的帮助，使人与人之间的感情有温度、有深度、有厚度，构建了和和谐温馨、互帮互助的社会环境。
提高人升华思想境界。通过举办伦理道德讲座、党员干部理论学习班、开展读书比赛、读书分享、党史国史知识竞赛等，让广大党员干部、职工居民广泛参与其中，使他们置身正能量中，感受典型、榜样的力量，极大的激发了全场干部职工群众的爱场热情。今年九月，农场举办了一场读书分享会，来自全场各基层单位的二十多名选手分享了名人故事、榜样精神，其中分享的发生在农场的身边人的励志、奉献、爱岗敬业、舍小家为大家的故事让在场的干部职工几度落泪。一场读书分享会让大家的心灵受到了极大的震憾，台上演讲者哽咽深情讲述，台下听众边抹眼泪边鼓掌，通过开展系列活动，最明显的改变便是三河的街道干净了，乱扔垃圾的没有了，环卫工人明显感觉到劳动强度减小了，职工居民的爱场意识明显增强，管理人员的敬业奉献意识再一次得到了提升。