12月5日上午，三河召开机构设置和人员编制实施工作动员大会，农场公司党委书记、董事长刘春利出席会议并讲话。党委副书记、农场公司总经理王林主持会议。
会上集体学习了集团公司党委《关于加强农场公司机构设置和人员编制管理的实施意见》和农发公司党委《关于加强苏垦农发总部及分子公司机构设置和人员编制管理的实施意见》，并对农场公司及分公司相关岗位竞聘方案进行解读。
刘春利在讲话中指出，深化机构改革、实施竞争上岗，是必须坚决完成的重大政治任务，是破解农场发展难题、实现转型升级的迫切需要，也是践行“三项制度”改革、激发企业内生动力的关键举措。面对当前存在的机构职能交叉、人员结构不尽合理、选人用人机制活力不足等问题，必须拿出“刀刃向内”的勇气推进改革，坚决打破旧利益格局和思维定式，着力构建精干高效的组织架构和充满活力的人才机制，为农场高质量发展注入强大动能。
刘春利要求，参与竞争上岗的人员要精准把握改革核心要求。一要客观审视自我，结合农场发展战略与个人实际，理性选择竞聘岗位，力求人岗相适。二要精心准备竞聘，围绕岗位职责，深入思考规划，充分展示专业素养、管理潜力与担当精神，做到言之有物、思路清晰、措施具体。三要正确对待结果，竞聘成功者要以“归零”心态履职尽责，未成功者要查找不足、继续进步。改革过渡期间，全体人员必须坚守岗位，确保工作不断、秩序不乱。
刘春利强调，必须把公平公正公开贯穿改革竞争全过程、各环节。农场党委将切实履行主体责任，带头学习政策、遵守纪律、执行规定，绝不干预具体过程。还将邀请外部专家参与评审，秉持“外大于内”的原则，以确保评审的专业性与权威性。严禁任何形式的弄虚作假、拉 票贿选等非组织活动，对违规违纪行为坚持“零容忍”，严肃追责问责。相关工作组织人员须恪尽职守，严守纪律，确保程序公正。
王林强调，要深刻领会推进机构改革与竞争上岗是坚决贯彻上级决策部署的政治要求，牢固树立“改革势在必行”的强烈意识，以高度的责任感和使命感迎接改革、支持改革、参与改革。要严格按照党委审定的方案，精心设计竞聘程序，确保评审独立客观，并优化各环节衔接，做到规范透明。积极引导参与人员结合发展战略与自身实际，理性选择岗位，并在竞聘陈述中聚焦职责、深入思考、展示实绩，力求言之有物、务实可行。要坚持以严明纪律护航全程，强化监督执纪，切实树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，营造风清气正、干事创业的良好生态，为农场高质量发展注入持续动力、奠定坚实基础。
公司领导班子成员、农场公司、分公司助理级以上人员参加会议。