为深化国有企业改革，建立现代企业制度，按照集团公司《机构设置及人员编制管理的实施意见》，三河农场公司党委迅速启动中层管理岗位竞争上岗工作，树立“赛场选马、能者为先”的鲜明导向。12月12日上午，三河举办中层管理岗位竞聘演讲会，以公开竞聘方式选拔匹配岗位需求的骨干力量。农场公司纪委对全过程进行监督，确保了竞争的规范与公正。
竞聘演讲会上，魏华等23名竞聘者紧紧围绕岗位需求，结合各自多年深耕一线的实践经验，从个人专业素养、近三年工作实绩以及上岗后的工作思路、具体举措等开展阐述，这些举措既根植于实际，又体现了创新意识与执行力，展现了竞聘者的管理潜能、实干担当与岗位匹配度，为人才选拔与梯队建设提供了扎实依据。为保障此次竞聘的独立性与公正性，依据“外大于内”的原则组建了评审组，对每位参与竞聘人员从“语言表达能力”“专业知识技能”“岗位适配度”等七个维度和竞聘者经验能力与岗位需求的匹配度要求，对竞聘者进行了综合评分，使“人岗相适”原则落到实处。
此次竞争上岗，不仅是三河在深化改革关键时期的一次重要组织实践，更是对“三项制度”改革要求积极响应。通过搭建“公开、公平、竞争、择优”的平台，有效地打破了传统选人用人中的视野局限，实现岗位需求与个人能力精准对接，切实推动“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”机制走向深入的具体实践，同时，也向全体干部职工传递了进步靠实干，晋升凭能力的明确信号。